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工廠不給員工辭職是違法嗎

導讀辭職有二種方式。其一為提前三十天用書面方式通知用人單位(試用期內需提前三日),此時,勞工無需經過用人單位同意,屆滿后便可自行離崗。其二為若用人單位違反勞動合同規定,未能提供適當的工作環境或者未能按時足額發放工資,勞工有權立即終止勞動關系而無需事先通知。當出現用人單位阻止勞工依規辭職之時,勞工可以向勞動監督機構反映情況,亦可通過勞動爭議仲裁維護個人權益。

依照我國勞動法律法規,勞工享有自由擇業權,任何企業未經合理理由拒絕勞工辭職均屬違規行為。辭職有二種方式:其一為提前三十天用書面方式通知用人單位(試用期內需提前三日),此時,勞工無需經過用人單位同意,屆滿后便可自行離崗;其二為若用人單位違反勞動合同規定,未能提供適當的工作環境或者未能按時足額發放工資,勞工有權立即終止勞動關系而無需事先通知。當出現用人單位阻止勞工依規辭職之時,勞工可以向勞動監督機構反映情況,亦可通過勞動爭議仲裁維護個人權益。

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