5年固定期限勞動合同是否合理
5年固定期限勞動合同是否合理
經雙方同意，固定期限勞動合同五年期可行。所謂固定期限勞動合同，即用人單位與員工確定終止日期之勞動協議。在這類合同中，員工如欲離職需提前書面通知雇主。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
導讀經雙方同意，固定期限勞動合同五年期可行。所謂固定期限勞動合同，即用人單位與員工確定終止日期之勞動協議。在這類合同中，員工如欲離職需提前書面通知雇主。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
經雙方同意，固定期限勞動合同五年期可行。所謂固定期限勞動合同，即用人單位與員工確定終止日期之勞動協議。在這類合同中，員工如欲離職需提前書面通知雇主。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
5年固定期限勞動合同是否合理
經雙方同意，固定期限勞動合同五年期可行。所謂固定期限勞動合同，即用人單位與員工確定終止日期之勞動協議。在這類合同中，員工如欲離職需提前書面通知雇主。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
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