公司強制推行996工作制可否要求補償
公司強制推行996工作制可否要求補償
但需明確的是，需掌握企業強迫加班的有力證據才能進行維權申請。倘若商家要求員工延長工作時間卻未給予充分報酬，勞動者即可通過直接與用人單位解除勞動合約的方式，以追索其應得的加班費用及經濟補償金。經濟補償按照勞動者在用人單位服務年限進行計算，每滿一年即支付相當于一個月薪資的金額作為賠償。【法律依據】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
導讀但需明確的是，需掌握企業強迫加班的有力證據才能進行維權申請。倘若商家要求員工延長工作時間卻未給予充分報酬，勞動者即可通過直接與用人單位解除勞動合約的方式，以追索其應得的加班費用及經濟補償金。經濟補償按照勞動者在用人單位服務年限進行計算，每滿一年即支付相當于一個月薪資的金額作為賠償。【法律依據】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
若公司強行實行996工作制，可爭取補償權益。但需明確的是，需掌握企業強迫加班的有力證據才能進行維權申請。倘若商家要求員工延長工作時間卻未給予充分報酬，勞動者即可通過直接與用人單位解除勞動合約的方式，以追索其應得的加班費用及經濟補償金。經濟補償按照勞動者在用人單位服務年限進行計算，每滿一年即支付相當于一個月薪資的金額作為賠償。【法律依據】《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
公司強制推行996工作制可否要求補償
但需明確的是，需掌握企業強迫加班的有力證據才能進行維權申請。倘若商家要求員工延長工作時間卻未給予充分報酬，勞動者即可通過直接與用人單位解除勞動合約的方式，以追索其應得的加班費用及經濟補償金。經濟補償按照勞動者在用人單位服務年限進行計算，每滿一年即支付相當于一個月薪資的金額作為賠償。【法律依據】；《勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬。（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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