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公司與員工不簽合同違法嗎

導讀依據《勞動合同法》,用人單位須在用工之初的一年內與勞動者依法簽署書面勞動合同。勞動合同法主要目的在于明確雇主和職工的權責,維護雙方合法利益。故若無此契約,勞動者有權要求企業補簽,同時追討未簽訂合約期間的雙倍工資差額。盡管維權時效有限(通常定為一年),但仍提醒勞動者搜集工作證、薪資單、考勤記錄等關鍵性證據,以確保其在勞動關系中的正當權益。

冒然不簽訂勞動者合同即為違法。依據《勞動合同法》,用人單位須在用工之初的一年內與勞動者依法簽署書面勞動合同。勞動合同法主要目的在于明確雇主和職工的權責,維護雙方合法利益。故若無此契約,勞動者有權要求企業補簽,同時追討未簽訂合約期間的雙倍工資差額。盡管維權時效有限(通常定為一年),但仍提醒勞動者搜集工作證、薪資單、考勤記錄等關鍵性證據,以確保其在勞動關系中的正當權益。

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