公司以績效扣分扣錢違法嗎
公司以績效扣分扣錢違法嗎
績效扣分扣錢是否違法須視情況而定。根據相關法規，如公司已在勞動合同或規章制度中明示責任人量化考核及其獎懲措施，且此制度經民主程序制定并向員工公開，則在約定范圍內的扣款可能合法；反之，如企業未明確規定、導致職工收入低于各地最低工資水平、或扣款依據不合理、不公允等情形，即可判定為違法。建議首先查看個人勞動合同以及企業規章制度，確定是否有違反之處。如有爭議，請先同公司協調解決；若未能達成共識，可向勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁。
導讀績效扣分扣錢是否違法須視情況而定。根據相關法規，如公司已在勞動合同或規章制度中明示責任人量化考核及其獎懲措施，且此制度經民主程序制定并向員工公開，則在約定范圍內的扣款可能合法；反之，如企業未明確規定、導致職工收入低于各地最低工資水平、或扣款依據不合理、不公允等情形，即可判定為違法。建議首先查看個人勞動合同以及企業規章制度，確定是否有違反之處。如有爭議，請先同公司協調解決；若未能達成共識，可向勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁。
績效扣分扣錢是否違法須視情況而定。根據相關法規，如公司已在勞動合同或規章制度中明示責任人量化考核及其獎懲措施，且此制度經民主程序制定并向員工公開，則在約定范圍內的扣款可能合法；反之，如企業未明確規定、導致職工收入低于各地最低工資水平、或扣款依據不合理、不公允等情形，即可判定為違法。建議首先查看個人勞動合同以及企業規章制度，確定是否有違反之處。如有爭議，請先同公司協調解決；若未能達成共識，可向勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁。
公司以績效扣分扣錢違法嗎
績效扣分扣錢是否違法須視情況而定。根據相關法規，如公司已在勞動合同或規章制度中明示責任人量化考核及其獎懲措施，且此制度經民主程序制定并向員工公開，則在約定范圍內的扣款可能合法；反之，如企業未明確規定、導致職工收入低于各地最低工資水平、或扣款依據不合理、不公允等情形，即可判定為違法。建議首先查看個人勞動合同以及企業規章制度，確定是否有違反之處。如有爭議，請先同公司協調解決；若未能達成共識，可向勞動監察機構投訴或申請勞動仲裁。
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