在通常情況下，單位善意勸導(dǎo)員工離職并不直接涉及違法行為。然而，關(guān)鍵因素取決于“提醒”的方法及背后意圖。根據(jù)法律規(guī)定，若單位無(wú)正當(dāng)理由或僅憑主觀愿望即要求員工離職，并施加暗示、引導(dǎo)等手段進(jìn)行“提醒”，則有可能被視為非法解雇。例如，單位未經(jīng)法定程序，如未提前通知、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)龋阍噲D以此種方式迫使員工離開(kāi)，這顯然與法律規(guī)定不符。然而，若單位能夠證明員工存在重大違規(guī)、不勝任工作等法定辭退事由，并且提醒手法合規(guī)得當(dāng)，此舉便不屬違法行為。總而言之，需結(jié)合具體情境及相關(guān)證據(jù)進(jìn)行判斷。