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員工把辭職信搶走了違法嗎

導讀從法律視角,辭職信是職工宣布離職意愿的書面憑證。若遭到獨占,將導致其意圖難以證實。在勞動爭議處理過程中,如雇主無法提供辭職信,則可能被視為單方解約,需承擔相應法律責任,例如支付經濟補償金等。因此,建議雇主妥善保管辭職信,并請他人見證接收過程,以規避潛在風險。若不幸發生類似事件,應盡快與職工進行溝通,尋求和解途徑,或搜集其他能夠證明其離職意向的證據。

盡管此舉并不直接觸犯法律,卻可能導致勞動糾紛中的負面影響。從法律視角,辭職信是職工宣布離職意愿的書面憑證;若遭到獨占,將導致其意圖難以證實。在勞動爭議處理過程中,如雇主無法提供辭職信,則可能被視為單方解約,需承擔相應法律責任,例如支付經濟補償金等。因此,建議雇主妥善保管辭職信,并請他人見證接收過程,以規避潛在風險。若不幸發生類似事件,應盡快與職工進行溝通,尋求和解途徑,或搜集其他能夠證明其離職意向的證據。

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