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一次性簽三年的合同,到期不續(xù)就解雇嗎

導(dǎo)讀若雙方不再續(xù)約,用人單位需依法支付經(jīng)濟補償。依照我國《勞動合同法》,除用人單位維持或改變合同條件且勞動者拒絕之外,合同期結(jié)束用人單位需給予經(jīng)濟賠償。具體數(shù)額為。支付時間自員工在該單位工作起,以每滿一年支付一個月工資的標準進行計算,最長不超過12個月。不足半年的,則補償半個月工資。

對于簽署三年期勞動合同的員工,期滿之后用人單位有最終決策權(quán)。若雙方不再續(xù)約,用人單位需依法支付經(jīng)濟補償。依照我國《勞動合同法》,除用人單位維持或改變合同條件且勞動者拒絕之外,合同期結(jié)束用人單位需給予經(jīng)濟賠償。具體數(shù)額為:支付時間自員工在該單位工作起,以每滿一年支付一個月工資的標準進行計算,最長不超過12個月。不足半年的,則補償半個月工資。

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