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員工和店長吵架開除違法嗎

導讀若雇員在與管理層的沖突中嚴重違犯公司明示的正式法紀,如深度矛盾、擾亂工作環境、引發不良社會影響等等,滿足特定法定條件下,企業可依法解雇。然而,非嚴重違反法紀或公司缺乏明確規章制度或合理處置流程時,此類解雇行為可能被視為違法解除。總而言之,判定解雇是否違法需結合沖突細節、公司制度和解雇程序的合規性等多方面因素進行全面考量。

需視實際情形評估。若雇員在與管理層的沖突中嚴重違犯公司明示的正式法紀,如深度矛盾、擾亂工作環境、引發不良社會影響等等,滿足特定法定條件下,企業可依法解雇。然而,非嚴重違反法紀或公司缺乏明確規章制度或合理處置流程時,此類解雇行為可能被視為違法解除。總而言之,判定解雇是否違法需結合沖突細節、公司制度和解雇程序的合規性等多方面因素進行全面考量。

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