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讓公司結算工資違法嗎

導讀在滿足法定及合同約定條件時,勞動者有權要求用人單位按期足額支付。然而,若出現特定情形,例如雙方商定的結算標準未能實現,抑或勞動者違反企業規章制度引發爭議,便需據實以斷。若用人單位無理拒付薪酬,勞動者可采取向勞動稽查部門投訴或提起勞資仲裁等合法途徑來保護自身權益。同時,建議您妥善保存有關工作憑證,如勞動合同、出勤記錄以及工作成果等,以便于更好地維權。

依法結算薪資并非違約行為,因工資乃是勞動者應得之合理報酬。在滿足法定及合同約定條件時,勞動者有權要求用人單位按期足額支付。然而,若出現特定情形,例如雙方商定的結算標準未能實現,抑或勞動者違反企業規章制度引發爭議,便需據實以斷。若用人單位無理拒付薪酬,勞動者可采取向勞動稽查部門投訴或提起勞資仲裁等合法途徑來保護自身權益。同時,建議您妥善保存有關工作憑證,如勞動合同、出勤記錄以及工作成果等,以便于更好地維權。

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