公司在被收購后進(jìn)行薪資調(diào)整及崗位變動(dòng)是否合規(guī)，應(yīng)根據(jù)具體情況而定。若調(diào)整既未經(jīng)員工同意，又無充分理由（比如無法完成現(xiàn)職或因病缺勤），通常便屬于違規(guī)行為。若是勞動(dòng)合約中明確約定了職位及薪酬，未經(jīng)雙方達(dá)成共識(shí)擅自更改亦為違法。然而，若公司能證明薪資調(diào)整或崗位變動(dòng)之合理性與必要性，例如因業(yè)務(wù)大型變革導(dǎo)致原崗位消失，新的崗位與員工能力相契合；并且已經(jīng)按照法規(guī)要求執(zhí)行各項(xiàng)手續(xù)，如事先通告、協(xié)商等等，則可以避免違法境地。我們建議你留意采集諸如勞動(dòng)合同、工資清單、職務(wù)調(diào)動(dòng)通知書等相關(guān)證據(jù)，以便更好地保護(hù)自己的權(quán)益。