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試用期三天不給工資去哪里投訴

導讀監察部門有責任對用人單位的勞資狀況進行監管。為確保申訴成功,請務必提供充分的證據,如考勤記錄、工作成果以及相關對話等,以便證實你在此期間確實參與工作。若方案仍無法解決爭端,則你可申請仲栽。勞動仲裁乃處理此類糾紛的有效手段,若仲栽結果認可你的權益,用人單位將依法支付你應得的報酬。然而,需注意的是,法律維權須遵守特定程序及時效性規定,務必盡早采取行動保護自身合法權益。

倘若在試用期的三日遭到無薪對待,你可向用人單位所在地區勞動監察部門提出申訴。監察部門有責任對用人單位的勞資狀況進行監管。為確保申訴成功,請務必提供充分的證據,如考勤記錄、工作成果以及相關對話等,以便證實你在此期間確實參與工作。若方案仍無法解決爭端,則你可申請仲栽。勞動仲裁乃處理此類糾紛的有效手段,若仲栽結果認可你的權益,用人單位將依法支付你應得的報酬。然而,需注意的是,法律維權須遵守特定程序及時效性規定,務必盡早采取行動保護自身合法權益。

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