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員工辭職就仲裁企業違法嗎

導讀若是由于企業未履行法定義務(如未按規定支付薪酬或繳納社保)引發的離職,那么勞動者通過仲裁維護自己的權益就是合理正當的。然而,如果離職僅僅出于勞動者個人原因,且企業并無違法行為,那么仲裁請求可能無法得到支持。因此,關鍵在于勞動者能否提供充足的證據證明企業的違法行為,以及其仲裁請求是否符合勞動法律法規。總的來說,需要根據實際情況和證據進行全面分析。

離職后勞動者向企業提出仲裁請求的合法性取決于多種因素,例如企業是否存在違法行為,以及申訴內容是否遵循勞動法規定等。若是由于企業未履行法定義務(如未按規定支付薪酬或繳納社保)引發的離職,那么勞動者通過仲裁維護自己的權益就是合理正當的。然而,如果離職僅僅出于勞動者個人原因,且企業并無違法行為,那么仲裁請求可能無法得到支持。因此,關鍵在于勞動者能否提供充足的證據證明企業的違法行為,以及其仲裁請求是否符合勞動法律法規。總的來說,需要根據實際情況和證據進行全面分析。

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