勞動合同生效的法律條件
勞動合同生效的法律條件
勞動合同有效需符合如下幾個方面要求：首先，簽約雙方的主體身份須合法；其次，協議條款內容須合法；第三，雙方就協議應出于真實意愿；第四，協議應采取書面形式；最后，協議訂立流程須合法。在協議訂立過程中，務必遵循合法、平等自愿及協商一致原則，并遵守相關法律規定的程序。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
導讀勞動合同有效需符合如下幾個方面要求：首先，簽約雙方的主體身份須合法；其次，協議條款內容須合法；第三，雙方就協議應出于真實意愿；第四，協議應采取書面形式；最后，協議訂立流程須合法。在協議訂立過程中，務必遵循合法、平等自愿及協商一致原則，并遵守相關法律規定的程序。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同有效需符合如下幾個方面要求：首先，簽約雙方的主體身份須合法；其次，協議條款內容須合法；第三，雙方就協議應出于真實意愿；第四，協議應采取書面形式；最后，協議訂立流程須合法。在協議訂立過程中，務必遵循合法、平等自愿及協商一致原則，并遵守相關法律規定的程序。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
勞動合同生效的法律條件
勞動合同有效需符合如下幾個方面要求：首先，簽約雙方的主體身份須合法；其次，協議條款內容須合法；第三，雙方就協議應出于真實意愿；第四，協議應采取書面形式；最后，協議訂立流程須合法。在協議訂立過程中，務必遵循合法、平等自愿及協商一致原則，并遵守相關法律規定的程序。【法律依據】《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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