外包員工被克扣工資違法嗎
外包員工被克扣工資違法嗎
薪資應(yīng)每月以貨幣形式支付給員工個(gè)人，禁止克扣或無理延誤。然而，是否構(gòu)成違法需依具體情況而定。若外包人員違背勞動(dòng)合約規(guī)定，如嚴(yán)重過失給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失等，按照合約約定扣減薪酬則合法，但仍須遵循法定程序及限制。若外包人員認(rèn)為其工資被無理扣減，應(yīng)先與雇主協(xié)商解決。若協(xié)商未果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。在維權(quán)過程中，務(wù)必妥善保管工資發(fā)放記錄、勞動(dòng)合同等關(guān)鍵證據(jù)。
導(dǎo)讀薪資應(yīng)每月以貨幣形式支付給員工個(gè)人，禁止克扣或無理延誤。然而，是否構(gòu)成違法需依具體情況而定。若外包人員違背勞動(dòng)合約規(guī)定，如嚴(yán)重過失給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失等，按照合約約定扣減薪酬則合法，但仍須遵循法定程序及限制。若外包人員認(rèn)為其工資被無理扣減，應(yīng)先與雇主協(xié)商解決。若協(xié)商未果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。在維權(quán)過程中，務(wù)必妥善保管工資發(fā)放記錄、勞動(dòng)合同等關(guān)鍵證據(jù)。
外包職員扣薪屬違法行為。薪資應(yīng)每月以貨幣形式支付給員工個(gè)人，禁止克扣或無理延誤。然而，是否構(gòu)成違法需依具體情況而定。若外包人員違背勞動(dòng)合約規(guī)定，如嚴(yán)重過失給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失等，按照合約約定扣減薪酬則合法，但仍須遵循法定程序及限制。若外包人員認(rèn)為其工資被無理扣減，應(yīng)先與雇主協(xié)商解決。若協(xié)商未果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。在維權(quán)過程中，務(wù)必妥善保管工資發(fā)放記錄、勞動(dòng)合同等關(guān)鍵證據(jù)。
外包員工被克扣工資違法嗎
薪資應(yīng)每月以貨幣形式支付給員工個(gè)人，禁止克扣或無理延誤。然而，是否構(gòu)成違法需依具體情況而定。若外包人員違背勞動(dòng)合約規(guī)定，如嚴(yán)重過失給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失等，按照合約約定扣減薪酬則合法，但仍須遵循法定程序及限制。若外包人員認(rèn)為其工資被無理扣減，應(yīng)先與雇主協(xié)商解決。若協(xié)商未果，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或提起勞動(dòng)仲裁。在維權(quán)過程中，務(wù)必妥善保管工資發(fā)放記錄、勞動(dòng)合同等關(guān)鍵證據(jù)。
為你推薦
綜合
