勞動合同終止的后果
勞動合同終止的后果
勞動合同終止之影響：若用人單位在解約或停業過程中違規操作，勞動者堅持要求履行合同，用人單位須履行義務；如勞動者無意續約或者已無法繼續執行，則用人方應予以賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
導讀勞動合同終止之影響：若用人單位在解約或停業過程中違規操作，勞動者堅持要求履行合同，用人單位須履行義務；如勞動者無意續約或者已無法繼續執行，則用人方應予以賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止之影響：若用人單位在解約或停業過程中違規操作，勞動者堅持要求履行合同，用人單位須履行義務；如勞動者無意續約或者已無法繼續執行，則用人方應予以賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
勞動合同終止的后果
勞動合同終止之影響：若用人單位在解約或停業過程中違規操作，勞動者堅持要求履行合同，用人單位須履行義務；如勞動者無意續約或者已無法繼續執行，則用人方應予以賠償。【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的；(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(四)用人單位被依法宣告破產的；(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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