小公司不主動付工資違法嗎
小公司不主動付工資違法嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,員工每月應(yīng)收到足額貨幣工資,企業(yè)不得無故拖延或口克扣。若遇此類問題,您可先行與企業(yè)協(xié)商解決。若無果而終,可向勞動監(jiān)察部門申訴甚至提起訴訟。建議在此過程中妥善保管勞動合同、薪資單據(jù)及出勤紀(jì)錄等相關(guān)材料,以便證實勞動關(guān)系及工資拖欠的真實性。請記牢,您的合法權(quán)益理應(yīng)得到法律保障。
導(dǎo)讀根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,員工每月應(yīng)收到足額貨幣工資,企業(yè)不得無故拖延或口克扣。若遇此類問題,您可先行與企業(yè)協(xié)商解決。若無果而終,可向勞動監(jiān)察部門申訴甚至提起訴訟。建議在此過程中妥善保管勞動合同、薪資單據(jù)及出勤紀(jì)錄等相關(guān)材料,以便證實勞動關(guān)系及工資拖欠的真實性。請記牢,您的合法權(quán)益理應(yīng)得到法律保障。
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不主動發(fā)放工資是違法行為。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,員工每月應(yīng)收到足額貨幣工資,企業(yè)不得無故拖延或口克扣。若遇此類問題,您可先行與企業(yè)協(xié)商解決;若無果而終,可向勞動監(jiān)察部門申訴甚至提起訴訟。建議在此過程中妥善保管勞動合同、薪資單據(jù)及出勤紀(jì)錄等相關(guān)材料,以便證實勞動關(guān)系及工資拖欠的真實性。請記牢,您的合法權(quán)益理應(yīng)得到法律保障。
小公司不主動付工資違法嗎
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,員工每月應(yīng)收到足額貨幣工資,企業(yè)不得無故拖延或口克扣。若遇此類問題,您可先行與企業(yè)協(xié)商解決。若無果而終,可向勞動監(jiān)察部門申訴甚至提起訴訟。建議在此過程中妥善保管勞動合同、薪資單據(jù)及出勤紀(jì)錄等相關(guān)材料,以便證實勞動關(guān)系及工資拖欠的真實性。請記牢,您的合法權(quán)益理應(yīng)得到法律保障。
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