公司需在滿試用期后1年內(nèi)與新入職員工簽訂書面勞動(dòng)合同，否則將構(gòu)成違法行為。若雇主未能做到這點(diǎn)，員工有權(quán)利向其索取雙倍工資。公司須立即與員工補(bǔ)充簽署合同，并按法規(guī)定額支付工資結(jié)余部分。如在處理過程中出現(xiàn)糾紛，建議首先嘗試進(jìn)行雙方談判，盡力達(dá)成和解。若無法協(xié)調(diào)，申請人可以向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴、或請求勞動(dòng)仲裁仲裁庭仲裁。在舉證階段，勞動(dòng)者需要搜集有力證據(jù)，如工作證件、工資單據(jù)、考勤卡等，以證明實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系的存在。同理，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡早糾正違規(guī)行為，減少不必要的法律責(zé)任。