再上海,退休還差一年社保,公司不給延遲退休怎么辦
再上海,退休還差一年社保,公司不給延遲退休怎么辦
1、了解相關法律法規：根據《中華人民共和國社會保險法》和《上海市城鎮職工養老保險辦法》，單位應當按照規定為職工繳納社會保險費，且職工達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。如果單位不按規定繳納社保或者拒絕為職工辦理退休手續，職工可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳社保并辦理退休手續。2、溝通協商：首先，建議職工與公司領導或人力資源部門進行溝通，了解公司不愿意延遲退休的原因。如果只是因為資金困難或對政策不了解而產生誤解，雙方可以通過協商找到解決辦法。例如，公司可以為職工提供適當的培訓和職業發展機會，以提高職工的工作積極性和效率，從而減少公司對延遲退休的顧慮。
導讀1、了解相關法律法規：根據《中華人民共和國社會保險法》和《上海市城鎮職工養老保險辦法》，單位應當按照規定為職工繳納社會保險費，且職工達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。如果單位不按規定繳納社保或者拒絕為職工辦理退休手續，職工可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳社保并辦理退休手續。2、溝通協商：首先，建議職工與公司領導或人力資源部門進行溝通，了解公司不愿意延遲退休的原因。如果只是因為資金困難或對政策不了解而產生誤解，雙方可以通過協商找到解決辦法。例如，公司可以為職工提供適當的培訓和職業發展機會，以提高職工的工作積極性和效率，從而減少公司對延遲退休的顧慮。
這種情況可以采取以下措施：1、了解相關法律法規：根據《中華人民共和國社會保險法》和《上海市城鎮職工養老保險辦法》，單位應當按照規定為職工繳納社會保險費，且職工達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。如果單位不按規定繳納社保或者拒絕為職工辦理退休手續，職工可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳社保并辦理退休手續。2、溝通協商：首先，建議職工與公司領導或人力資源部門進行溝通，了解公司不愿意延遲退休的原因。如果只是因為資金困難或對政策不了解而產生誤解，雙方可以通過協商找到解決辦法。例如，公司可以為職工提供適當的培訓和職業發展機會，以提高職工的工作積極性和效率，從而減少公司對延遲退休的顧慮。
再上海,退休還差一年社保,公司不給延遲退休怎么辦
1、了解相關法律法規：根據《中華人民共和國社會保險法》和《上海市城鎮職工養老保險辦法》，單位應當按照規定為職工繳納社會保險費，且職工達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，可以按月領取基本養老金。如果單位不按規定繳納社保或者拒絕為職工辦理退休手續，職工可以向勞動監察部門投訴，要求單位補繳社保并辦理退休手續。2、溝通協商：首先，建議職工與公司領導或人力資源部門進行溝通，了解公司不愿意延遲退休的原因。如果只是因為資金困難或對政策不了解而產生誤解，雙方可以通過協商找到解決辦法。例如，公司可以為職工提供適當的培訓和職業發展機會，以提高職工的工作積極性和效率，從而減少公司對延遲退休的顧慮。
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