法律主觀：通常情況下，周末雙休日和國慶等節假日是法定的休息日。此外，職工還享有一定時間的年休假，其具體天數根據個人工齡來確定。1. 職工連續工作滿一年但不滿五年，每年享有5天年休假。2. 職工連續工作滿五年但不滿十五年，每年享有10天年休假。3. 職工連續工作滿十五年但不滿二十五周年，每年享有15天年休假。4. 職工連續工作滿二十五周年以上，每年享有20天年休假。需要注意的是，年休假不包括公休日和法定節假日。不享受年休假的人員包括：1. 在各類學校脫產學習、培訓、進修的人員，享受寒暑假。2. 當年連續病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3. 當年事假累計達到一個月以上的人員（原文中第4點缺失，此處補充）。4. 超出國家規定產假假期繼續休息的人員。5. 當年從外單位調入公司系統的人員。6. 病、事假人員中，如果當年假已休完且年出勤率未達到90%以上，則下一年度不再安排休假。7. 員工在受處分期間。法律客觀：根據《中華人民共和國勞動法》第四十五條，國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，有權享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。《職工帶薪年休假條例》第二條進一步規定，機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，有權享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間應享受與正常工作期間相同的工資收入。《職工帶薪年休假條例》第三條明確了年休假的天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。