薪酬結(jié)構(gòu)不包括非貨幣性薪酬以外的部分。詳細(xì)解釋如下：薪酬結(jié)構(gòu)主要指的是員工所獲得的貨幣性薪酬與非貨幣性薪酬的組合及其占比。其中，貨幣性薪酬包括基本薪資、獎(jiǎng)金、津貼、股票期權(quán)等可以直接用貨幣衡量的部分。這些構(gòu)成了薪酬結(jié)構(gòu)的主要組成部分。然而，薪酬結(jié)構(gòu)并不包括除貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬之外的其他部分。非貨幣性薪酬雖然無(wú)法直接用貨幣來(lái)衡量，但在員工的薪酬包中占據(jù)重要地位，如培訓(xùn)機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)、健康保險(xiǎn)等，這些都是員工在職業(yè)生涯中獲得的非物質(zhì)回報(bào)。除此之外，薪酬結(jié)構(gòu)也不包括一些與薪酬不直接相關(guān)的因素，比如工作環(huán)境、工作時(shí)間等。這些因素雖然可能影響員工的工作體驗(yàn)和滿意度，但并不屬于薪酬結(jié)構(gòu)的范疇。總之，薪酬結(jié)構(gòu)主要是描述員工所獲得的貨幣性薪酬與非貨幣性薪酬的組合及比例，不包含除這兩者之外的其他部分。企業(yè)需要明確薪酬結(jié)構(gòu)，確保公平合理地分配報(bào)酬，從而激勵(lì)員工更好地完成工作，提高整體的工作效率和業(yè)績(jī)。