1. 老板拖欠工資長達三年，這種行為違反了《勞動法》，員工應當收集證據，向所在地的勞動監察部門投訴，請求介入調查處理。2. 如果勞動監察部門無法解決問題，且拖欠工資的情況嚴重，員工可以通過法律途徑，向人民法院提起訴訟。3. 盡管法律途徑可能較為繁瑣，且存在一定風險，但對于維護自身權益而言，這是一個正規且有效的手段。尤其是對于單獨被拖欠工資的員工，且金額較大時，法院通常會受理。4. 現實中，許多勞動者由于各種原因，可能更傾向于直接與老板協商解決欠薪問題。這種方式成本較低，風險較小，但成功率不高，尤其是在面對故意拖欠工資的老板時。5. 綜上所述，盡管正規途徑解決拖欠工資的問題可能較為麻煩，但它為員工提供了更穩妥的法律保障。因此，建議員工在面臨工資拖欠時，優先考慮通過法律途徑解決問題。