法律主觀：勞動爭議過了訴訟時效的處理辦法：根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，自當事人知道或應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。如果超過了仲裁時限，勞動爭議仲裁委員會通常不會受理，當事人將喪失法律上的勝訴權(quán)。然而，如果當事人能證明存在時效中斷或中止的情況，仍可以申請勞動爭議仲裁。時效中斷指的是因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務，從而重新計算仲裁時效期間。而時效中止則是指因不可抗力或者有其他正當理由，導致當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁，仲裁時效中止。當中止時效的原因消除后，仲裁時效期間將繼續(xù)計算。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條明確規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。若因當事人主張權(quán)利、請求權(quán)利救濟或?qū)Ψ疆斒氯送饴男辛x務而中斷，仲裁時效期間將重新計算。在不可抗力或其他正當理由導致當事人不能在規(guī)定時效期間申請仲裁的情況下，仲裁時效中止。當中止時效的原因消除后，仲裁時效期間繼續(xù)計算。需要注意的是，在勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效期間的限制。但是，如果勞動關(guān)系終止，勞動者應當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出仲裁申請。