1. 如果用人單位克扣工資，勞動者可以通過兩個主要途徑追索：2. 向勞動監察投訴：根據《勞動合同法》第85條和《勞動爭議仲裁調解法》第9條，用人單位拖欠或未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動監察投訴。勞動監察機關應受理并責令用人單位限期支付；逾期不支付的，應責令支付賠償金。投訴可口頭提出，也可書面提出，需提交身份證和拖欠工資的證據材料。3. 申請勞動爭議仲裁：這是追索勞動報酬的有效途徑。勞動爭議仲裁委員會通常由用人單位所在地或勞動合同履行地的仲裁委員會管轄。申請仲裁時，需提交仲裁申請書、副本、申請人身份證復印件、相關證據復印件和證據清單。部分地區可能還需提供用人單位的工商登記信息。4. 仲裁申請書應包含：勞動者與用人單位的基本信息、仲裁請求及其事實和理由、證據及其來源、證人姓名和住所。提交復印件時，應附上原件供仲裁委員會查驗。5. 根據《勞動爭議仲裁調解法》第27條第4款，勞動者追索勞動報酬的時效為勞動關系解除或終止之日起一年。由于一些省市不支持未經勞動監察限期支付的賠償金，建議先投訴勞動監察，限期內不支付的再申請勞動爭議仲裁。6. 根據《勞動法》第50條和勞動部《工資支付暫行規定》第7條，工資應以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或無故拖欠。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付。7. 《勞動合同法》第85條規定，用人單位有拖欠勞動報酬、加班費或經濟補償等情形的，勞動行政部門應責令其限期支付，逾期不支付的應加付賠償金。《勞動爭議仲裁調解法》第9條規定，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應依法處理。8. 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或應當知道權利被侵害之日起計算。但在特定情況下，如當事人主張權利、請求救濟或對方同意履行義務等，仲裁時效可中斷并重新計算。因不可抗力或其他正當理由不能在時效期間申請仲裁的，時效中止，原因消除后繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受時效限制；但勞動關系終止后，應在一年內提出。9. 當事人對發生法律效力的調解書、裁決書，應在規定期限內履行。逾期不履行的，另一方當事人可依法向人民法院申請執行。人民法院應依法執行。