根據《勞動法》第44條第3款的規定，如果在法定節假日安排工作，用人單位應支付給員工不低于工資的300%的報酬。根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》第二條的規定，月計薪天數為21.75天。因此，對于5月1日至3日的加班工資計算如下：月工資2200元除以21.75天，再乘以3天的工作日，再乘以300%的加班費率，得出加班工資為910.34元。最后提醒，根據《勞動法》第38條的規定，單位必須保證勞動者每周至少休息1天。因此，如果單位安排每周六和周日都上班，這違反了勞動法規定。希望這些信息能夠幫助你維護自己的合法權益。
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