法律分析：在我國，法定的五一假期共計一天，即五月一日。僅在這一天加班的員工才能獲得三倍工資。而在五一假期的其他時間，員工的加班工資按照雙倍支付。企業有責任遵守加班工資的相關法律規定，確保員工權益得到保障。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第三十三條 規定，企業職工一方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽訂集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。集體合同由工會代表職工與企業簽訂；沒有建立工會的企業，由職工推舉的代表與企業簽訂?！吨腥A人民共和國勞動法》第四十四條 規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。