五一勞動節當天，即5月1日，是法定的節假日。在這一天工作的員工應獲得三倍工資。根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定，用人單位在以下情形下，需支付勞動者高于正常工作時間工資的報酬：1. 安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150%的報酬。2. 休息日安排勞動者工作且無法安排補休的，支付不低于工資的200%的報酬。3. 法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的報酬。請注意，以上所述三倍工資是指在法定節假日工作的工資補償，并非日常加班的補償。日常加班工資的支付標準應根據《勞動法》和相關政策執行。
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