一、《職工帶薪年休假條例》明確規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工，只要連續(xù)工作1年以上，就有權(quán)享受帶薪年休假。單位有責(zé)任確保職工能夠享受到這一權(quán)益。在職工休假期間，他們應(yīng)獲得與正常工作期間相同的工資收入。二、如果單位因工作需要確實(shí)無法安排職工休假，必須得到職工的同意。在這種情況下，單位不必安排職工休假。但是，對(duì)于那些因單位原因未能休假的職工，單位應(yīng)當(dāng)按照職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。三、根據(jù)以上規(guī)定，年假確實(shí)是國家規(guī)定的休假制度。如果職工未能享受到年假，而單位又沒有合理的解釋，職工可以向單位提出支付年休假工資的要求。