根據中國現行的《職工帶薪年休假條例》，職工的帶薪年休假天數如下：- 累計工作已滿一年不滿十年的，年休假五天；- 累計工作已滿十年不滿二十年的，年休假十天；- 累計工作已滿二十年的，年休假十五天。因此，對于超過二十年工齡的職工，年休假的天數是十五天，而不是二十天。帶薪休假工資的計算方法是：職工本人月工資除以月計薪天數（天）。帶薪年休假是勞動者連續工作一年以上所享有的權利。為了保障這一權利，條例規定了不同工齡段的年休假天數，并與國家法定休假日、休息日做出區分。在實際工作中，部分職工可能因工作需要無法休年休假。為了保障這部分職工的權益，條例規定，如果職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付工資收入外，還要支付相應的補償。老員工的年假計算基于與用人單位建立勞動關系的時間長度。具體來說：- 所有與用人單位建立勞動關系的職工，連續工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假；- 累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；- 累計工作滿10年不滿20年的，年休假10天；- 累計工作已滿20年的，年休假15天。如果單位確因工作需要不能安排職工休年假，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的百分之三百支付年休假工資報酬。新勞動法規定的年假具體時間是：- 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；- 職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；- 職工累計工作已滿20年的，年休假15天。以上規定適用于機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，只要他們連續工作1年以上，均可享受帶薪年休假。