生活中，許多在單位工作的勞動者都有自己的年休假，許多人可能已經迫不及待地開始準備假期安排了。一、一般能休幾天年假職工連續工作滿12個月以上的，有權享受帶薪年休假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者國務院規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。職工新進用人單位且連續工作滿12個月以上的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具體折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。不享有年薪假的人有：1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的；2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。6、勞務派遣職工在勞動合同期限內無工作期間由勞務派遣單位依法支付勞動報酬的天數多于其全部應享受的年休假天數的，不享受當年的年休假。二、沒休年假如何補償對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。在實踐中，一些單位會及時向勞動者折薪補償未休年休假，但更多情況下，用人單位未安排勞動者休年休假，也不向勞動者支付這筆300%的年休假工資報酬。在這種情況下，勞動者可以向用人單位追索年休假工資報酬。一般認為，“勞動報酬”是勞動者付出體力或腦力勞動所得的對價，體現的是勞動者創造的社會價值。而“300%支付年休假工資報酬”是因用人單位未安排年休假而應當承擔的一種法定責任，這一點與雙倍工資差額爭議相類似，均應當適用一年的一般時效，而不應適用勞動報酬的特殊時效。以上就是一般能休幾天年假的介紹。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，因此只要達到年休假條件，至少會有五天以上。