1. 我在職場混了10多年了，我來分析一下。叫你開會是看重你，想提拔你，對你很信任，認為你是一個有擔當和責任心的人。領導可能覺得你嘴不快，知道什么事能說什么事不能說，所以相當信任你才把你叫去開會。這是一件好事，不要多想。2. 我根據我個人的經驗來說一說，你的老板領導讓你去開會的意圖。首先，領導帶你參加會議是對你的絕對信任。不同的會議，參加的層級不同，特別是層級不夠，破例讓你參加的情況，說明領導對你足夠的信任，要交代給你重要的工作。3. 其次，會議是十分重要的，所有的重要信息都是在會議上決定。我們所看到的升職加薪都是結果，而過程都是在會議上完成。參加會議還有很多的好處： (1) 可以讓你更加了解公司的運作。誰也不可能將公司的每個崗位工作都做一遍，但是通過會議，各部門會把自己的工作內容遇到的問題、解決方案都說出來。參加這種會議，可以更加了解公司的每個部門是如何運作的，公司整體是如何運作的。 (2) 通過傾聽，可以學習到高層是如何分析問題、解決問題的。做員工的時候我們大多是專注的做一件事情，而層級越高，越要會舉一反三，通過一件事情，要學會一系列的事情該如何解決。 (3) 可以學習如何處理人際關系。會議上有些時候對于同一個問題，需要每個部門的經理都進行發言，大家是如何說出自己的意見，又不失分寸。4. 最后，對于領導的考驗，我們都需要做什么？首先，理解領導的意圖，做領導的幫手。領導讓我們參加會議是對我們的信任，那么對我們而言，也需要力所能及的幫助領導完成一部分的工作。其次，整理并記住會議中的重要信息，在領導需要的時候幫助補充。現在的公司會議非常的多，領導在參加會議的過程中又要解決很多的問題，或者接電話，對于會議的一些人和要點記得不是很詳細，這個時候就需要你在會后將所有的信息進行整理，匯總給領導。最后，對會議中所安排的工作在會后進行跟蹤。領導經常帶著你開會，會后也會經常的問你某某工作現在做的怎么樣，如果這個時候你的回答是“不清楚”或者“不知道”，會讓領導十分的失望。經常被領導帶著開會的你，馬上就要迎接一個美好的未來了，一定要把握住機會，千萬不要誤解領導的用意。