此種行為是否違法需視具體情境而定。通常情況下，若僅以和平、理性、合法之途徑與企業(yè)主管進(jìn)行薪資協(xié)商，且未采用暴力或者非法手段，則一般并不違法。然而，若您的行為對他人正常生活造成影響，例如長期滯留、喧嘩擾民、破壞財產(chǎn)等，便有可能違反相關(guān)法律法規(guī)。按照《治安管理處罰法》規(guī)定，可能面臨警告、罰款乃至行政拘留等處罰。因此，我們建議您通過合法的勞動仲裁或向勞動監(jiān)察部門投訴等方式來維護(hù)自身的工資權(quán)益。如此不僅能夠有效保障自身權(quán)益，還可規(guī)避不必要的法律風(fēng)險。