試用期生病被辭退可以申請仲裁嗎
試用期生病被辭退可以申請仲裁嗎
試用期企業(yè)能依法解除勞資合同時，必須滿足特定條件。即勞動者在醫(yī)療期結束后因病或因公負傷無法勝任原有工作，亦無法接受企業(yè)另行安排之工作，此時企業(yè)方能解除勞資關系。若您在試用期患病期間，企業(yè)未按此法定程序解雇您，則屬非法解除勞資合同。您有權提起勞動仲裁，請求恢復履行勞資合同或向企業(yè)索取賠償金。申請仲裁時，請務必備齊相關證據(jù)，如勞動合同、解聘通知書、醫(yī)療證明等，以證實企業(yè)非法解除勞資合同的事實。
導讀試用期企業(yè)能依法解除勞資合同時，必須滿足特定條件。即勞動者在醫(yī)療期結束后因病或因公負傷無法勝任原有工作，亦無法接受企業(yè)另行安排之工作，此時企業(yè)方能解除勞資關系。若您在試用期患病期間，企業(yè)未按此法定程序解雇您，則屬非法解除勞資合同。您有權提起勞動仲裁，請求恢復履行勞資合同或向企業(yè)索取賠償金。申請仲裁時，請務必備齊相關證據(jù)，如勞動合同、解聘通知書、醫(yī)療證明等，以證實企業(yè)非法解除勞資合同的事實。
因病處于試用期遭解雇者，理應獲得仲裁權。試用期企業(yè)能依法解除勞資合同時，必須滿足特定條件；即勞動者在醫(yī)療期結束后因病或因公負傷無法勝任原有工作，亦無法接受企業(yè)另行安排之工作，此時企業(yè)方能解除勞資關系。若您在試用期患病期間，企業(yè)未按此法定程序解雇您，則屬非法解除勞資合同。您有權提起勞動仲裁，請求恢復履行勞資合同或向企業(yè)索取賠償金。申請仲裁時，請務必備齊相關證據(jù)，如勞動合同、解聘通知書、醫(yī)療證明等，以證實企業(yè)非法解除勞資合同的事實。
試用期生病被辭退可以申請仲裁嗎
試用期企業(yè)能依法解除勞資合同時，必須滿足特定條件。即勞動者在醫(yī)療期結束后因病或因公負傷無法勝任原有工作，亦無法接受企業(yè)另行安排之工作，此時企業(yè)方能解除勞資關系。若您在試用期患病期間，企業(yè)未按此法定程序解雇您，則屬非法解除勞資合同。您有權提起勞動仲裁，請求恢復履行勞資合同或向企業(yè)索取賠償金。申請仲裁時，請務必備齊相關證據(jù)，如勞動合同、解聘通知書、醫(yī)療證明等，以證實企業(yè)非法解除勞資合同的事實。
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