依據法律規定，企業強制員工招聘的行為未必非法，然而這需要具體考慮其執行方法和條件。假如企業將招聘作為員工本職，并給予適當的資源與協助，那么此種做法或許無可非議；然而，若是企業的要求超越員工職權，未能提供必須的條件，亦或是用人單位采取不當手段，例如以扣除薪資、解雇等方式進行威脅，那么便有可能觸犯法律。在面對此類問題時，建議您先收集相關證據，如公司通告、與管理層的交流記錄等。隨后，您可以嘗試與企業進行協商，明晰自己的工作職責和權益。若協商失敗，您還可向人力資源監管部門提出投訴，或者尋求勞動仲裁的幫助，以此來保障自己的合法權益。
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