若員工試用期內能證明自身不適宜崗位需求，雇主將可依法終止與其之勞動合同，且無須對此提供任何經濟賠償。但如因經濟不景氣而進行裁員，則需支付經濟補償金。該賠償金為員工在企業服務年限乘以其月平均薪酬，一年以上含一年則為一個月，不足半年則付半數。【法律依據】《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。