公司每月給員工多打錢違法嗎
公司每月給員工多打錢違法嗎
如因公司誤操作導(dǎo)致員工獲得多余收入，缺乏合法性基礎(chǔ)，員工則可能承擔(dān)不當(dāng)?shù)美?zé)，公司有權(quán)請求其歸還所得。然而，若系公司自愿給予的額外福利或雙方已有明確約定的薪資補(bǔ)償、獎(jiǎng)勵(lì)等情況，則無法認(rèn)定為違法行為。在法律框架下，不當(dāng)?shù)美殱M足四個(gè)要素。一方獲益、另一方受損、獲益與受損之間存在因果聯(lián)系以及無法律依據(jù)。若公司欲追回多付金額，需舉證證明以上四點(diǎn)。
導(dǎo)讀如因公司誤操作導(dǎo)致員工獲得多余收入，缺乏合法性基礎(chǔ)，員工則可能承擔(dān)不當(dāng)?shù)美?zé)，公司有權(quán)請求其歸還所得。然而，若系公司自愿給予的額外福利或雙方已有明確約定的薪資補(bǔ)償、獎(jiǎng)勵(lì)等情況，則無法認(rèn)定為違法行為。在法律框架下，不當(dāng)?shù)美殱M足四個(gè)要素。一方獲益、另一方受損、獲益與受損之間存在因果聯(lián)系以及無法律依據(jù)。若公司欲追回多付金額，需舉證證明以上四點(diǎn)。
關(guān)于此類行為是否違例，需視具體案情而定。如因公司誤操作導(dǎo)致員工獲得多余收入，缺乏合法性基礎(chǔ)，員工則可能承擔(dān)不當(dāng)?shù)美?zé)，公司有權(quán)請求其歸還所得；然而，若系公司自愿給予的額外福利或雙方已有明確約定的薪資補(bǔ)償、獎(jiǎng)勵(lì)等情況，則無法認(rèn)定為違法行為。在法律框架下，不當(dāng)?shù)美殱M足四個(gè)要素：一方獲益、另一方受損、獲益與受損之間存在因果聯(lián)系以及無法律依據(jù)。若公司欲追回多付金額，需舉證證明以上四點(diǎn)。
公司每月給員工多打錢違法嗎
如因公司誤操作導(dǎo)致員工獲得多余收入，缺乏合法性基礎(chǔ)，員工則可能承擔(dān)不當(dāng)?shù)美?zé)，公司有權(quán)請求其歸還所得。然而，若系公司自愿給予的額外福利或雙方已有明確約定的薪資補(bǔ)償、獎(jiǎng)勵(lì)等情況，則無法認(rèn)定為違法行為。在法律框架下，不當(dāng)?shù)美殱M足四個(gè)要素。一方獲益、另一方受損、獲益與受損之間存在因果聯(lián)系以及無法律依據(jù)。若公司欲追回多付金額，需舉證證明以上四點(diǎn)。
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