公司強制讓發(fā)燒員工工作違法嗎
公司強制讓發(fā)燒員工工作違法嗎
在我國勞動法規(guī)定下，企業(yè)有維護職工身心健康及職業(yè)安全的責職。發(fā)熱作為身體異常狀況，直接影響工作效能以及個人健康。強制發(fā)燒職工繼續(xù)作業(yè)無異于違背勞動保護準則。當事人擁有拒絕此類不當要求的權利，可向勞動監(jiān)察部門進行投訴。若因此導致職工病情惡化或產(chǎn)生其他傷害，企業(yè)將面臨法律責任，包括但不僅限于對職工損失的賠償。建議職工妥善保存相關證據(jù)，如與企業(yè)交涉的記錄等，以便日后維權所需。
導讀在我國勞動法規(guī)定下，企業(yè)有維護職工身心健康及職業(yè)安全的責職。發(fā)熱作為身體異常狀況，直接影響工作效能以及個人健康。強制發(fā)燒職工繼續(xù)作業(yè)無異于違背勞動保護準則。當事人擁有拒絕此類不當要求的權利，可向勞動監(jiān)察部門進行投訴。若因此導致職工病情惡化或產(chǎn)生其他傷害，企業(yè)將面臨法律責任，包括但不僅限于對職工損失的賠償。建議職工妥善保存相關證據(jù)，如與企業(yè)交涉的記錄等，以便日后維權所需。
此舉嚴重違法。在我國勞動法規(guī)定下，企業(yè)有維護職工身心健康及職業(yè)安全的責職。發(fā)熱作為身體異常狀況，直接影響工作效能以及個人健康。強制發(fā)燒職工繼續(xù)作業(yè)無異于違背勞動保護準則。當事人擁有拒絕此類不當要求的權利，可向勞動監(jiān)察部門進行投訴。若因此導致職工病情惡化或產(chǎn)生其他傷害，企業(yè)將面臨法律責任，包括但不僅限于對職工損失的賠償。建議職工妥善保存相關證據(jù)，如與企業(yè)交涉的記錄等，以便日后維權所需。
公司強制讓發(fā)燒員工工作違法嗎
在我國勞動法規(guī)定下，企業(yè)有維護職工身心健康及職業(yè)安全的責職。發(fā)熱作為身體異常狀況，直接影響工作效能以及個人健康。強制發(fā)燒職工繼續(xù)作業(yè)無異于違背勞動保護準則。當事人擁有拒絕此類不當要求的權利，可向勞動監(jiān)察部門進行投訴。若因此導致職工病情惡化或產(chǎn)生其他傷害，企業(yè)將面臨法律責任，包括但不僅限于對職工損失的賠償。建議職工妥善保存相關證據(jù)，如與企業(yè)交涉的記錄等，以便日后維權所需。
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