老板不讓員工生寶寶違法嗎
老板不讓員工生寶寶違法嗎
禁止員工育子實屬違法行為。因為生育權乃公民基本權利之一，受法律全面保護。根據(jù)《勞動法》及《婦女權益保障法》等相關法規(guī)可知，女性享有同男性同等的工作機會和待遇，企業(yè)不僅不應因其性別而拒聘，且不能制定歧視性的招聘條件。此外，要求女職工因懷孕、生育、哺乳而降薪、解雇或終止合同也是違法的。若您遭遇此類問題，可搜集相關證據(jù)，如領導的不當言論、遭受的不公待遇等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，依法捍衛(wèi)自己的合法權益。
導讀禁止員工育子實屬違法行為。因為生育權乃公民基本權利之一，受法律全面保護。根據(jù)《勞動法》及《婦女權益保障法》等相關法規(guī)可知，女性享有同男性同等的工作機會和待遇，企業(yè)不僅不應因其性別而拒聘，且不能制定歧視性的招聘條件。此外，要求女職工因懷孕、生育、哺乳而降薪、解雇或終止合同也是違法的。若您遭遇此類問題，可搜集相關證據(jù)，如領導的不當言論、遭受的不公待遇等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，依法捍衛(wèi)自己的合法權益。
禁止員工育子實屬違法行為。因為生育權乃公民基本權利之一，受法律全面保護。根據(jù)《勞動法》及《婦女權益保障法》等相關法規(guī)可知，女性享有同男性同等的工作機會和待遇，企業(yè)不僅不應因其性別而拒聘，且不能制定歧視性的招聘條件。此外，要求女職工因懷孕、生育、哺乳而降薪、解雇或終止合同也是違法的。若您遭遇此類問題，可搜集相關證據(jù)，如領導的不當言論、遭受的不公待遇等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，依法捍衛(wèi)自己的合法權益。
老板不讓員工生寶寶違法嗎
禁止員工育子實屬違法行為。因為生育權乃公民基本權利之一，受法律全面保護。根據(jù)《勞動法》及《婦女權益保障法》等相關法規(guī)可知，女性享有同男性同等的工作機會和待遇，企業(yè)不僅不應因其性別而拒聘，且不能制定歧視性的招聘條件。此外，要求女職工因懷孕、生育、哺乳而降薪、解雇或終止合同也是違法的。若您遭遇此類問題，可搜集相關證據(jù)，如領導的不當言論、遭受的不公待遇等，向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，依法捍衛(wèi)自己的合法權益。
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