在正常情況下，企業(yè)主帶領(lǐng)職員觀賞影視劇并不觸犯法律法規(guī)。然而，需根據(jù)具體情況及相關(guān)因素進(jìn)行權(quán)衡。例如，若在工作日期間，企業(yè)主引領(lǐng)職員觀賞影視劇，以致干擾正常工作流程、違背公司規(guī)定或給公司帶來經(jīng)濟(jì)損失，便有可能構(gòu)成違約或違規(guī)。此外，若所觀影視劇為未獲授權(quán)的盜版作品，此種行為將涉嫌侵犯版權(quán)，構(gòu)成違法行為。再者，倘若企業(yè)主借觀賞影視劇之名，對職員實施變相強(qiáng)制勞動或其他違反勞動法規(guī)的舉措，同樣是不被允許的。因此，判定此類行為是否合法應(yīng)依據(jù)具體情境進(jìn)行全面評估。