員工離職兩年追討工資違法嗎
員工離職兩年追討工資違法嗎
關(guān)于離職員工兩年內(nèi)追討工資是否合法，這需要根據(jù)實際情況進行綜合考量。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效應(yīng)為一年。然而，如勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)有欠薪爭議，員工申訴則不受此限。但若勞動關(guān)系已終止，則應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請。若在此期間曾通過其他方式主張權(quán)利或者獲得用人單位履行義務(wù)的承諾，那么離職兩年后追討工資或許并不違法。反之，若無此類情況，超過時效將使其訴求面臨困難。因此，具體情況仍需具體分析。
導(dǎo)讀關(guān)于離職員工兩年內(nèi)追討工資是否合法，這需要根據(jù)實際情況進行綜合考量。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效應(yīng)為一年。然而，如勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)有欠薪爭議，員工申訴則不受此限。但若勞動關(guān)系已終止，則應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請。若在此期間曾通過其他方式主張權(quán)利或者獲得用人單位履行義務(wù)的承諾，那么離職兩年后追討工資或許并不違法。反之，若無此類情況，超過時效將使其訴求面臨困難。因此，具體情況仍需具體分析。
關(guān)于離職員工兩年內(nèi)追討工資是否合法，這需要根據(jù)實際情況進行綜合考量。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效應(yīng)為一年。然而，如勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)有欠薪爭議，員工申訴則不受此限。但若勞動關(guān)系已終止，則應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請。若在此期間曾通過其他方式主張權(quán)利或者獲得用人單位履行義務(wù)的承諾，那么離職兩年后追討工資或許并不違法。反之，若無此類情況，超過時效將使其訴求面臨困難。因此，具體情況仍需具體分析。
員工離職兩年追討工資違法嗎
關(guān)于離職員工兩年內(nèi)追討工資是否合法，這需要根據(jù)實際情況進行綜合考量。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議仲裁的時效應(yīng)為一年。然而，如勞動關(guān)系存續(xù)期內(nèi)有欠薪爭議，員工申訴則不受此限。但若勞動關(guān)系已終止，則應(yīng)在一年內(nèi)提出仲裁申請。若在此期間曾通過其他方式主張權(quán)利或者獲得用人單位履行義務(wù)的承諾，那么離職兩年后追討工資或許并不違法。反之，若無此類情況，超過時效將使其訴求面臨困難。因此，具體情況仍需具體分析。
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