勞動(dòng)者否認(rèn)自身勝任力并不能自動(dòng)構(gòu)成違法行為。在勞動(dòng)關(guān)系層面上，評價(jià)勞動(dòng)者是否能勝任工作并非僅僅依賴于其個(gè)人聲明。企業(yè)必須通過明確、合理的考評體系及標(biāo)準(zhǔn)來證實(shí)勞動(dòng)者無法勝任工作，并且在終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)法規(guī)流程。如企業(yè)未能提供充分的證據(jù)證實(shí)用人無法有效完成工作任務(wù)而單方?jīng)Q定解除勞動(dòng)合同，這將被視為非法解雇，須承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，例如向勞動(dòng)者支付賠償金。然而，若企業(yè)具備充足證據(jù)并按照規(guī)定程序進(jìn)行操作，即使勞動(dòng)者予以否認(rèn)，也可依法解除勞動(dòng)合同。