此問題需根據(jù)實際情況進(jìn)行詳細(xì)探討。通常而言，只要煤礦企業(yè)管理者按照標(biāo)準(zhǔn)的勞動薪酬法規(guī)，向員工支付他們應(yīng)得的薪資、獎金及福利等報酬，就是合法行為。然而，若經(jīng)理人試圖用金錢手段遮掩違反法律的意圖，如以行賄員工為手段獲取不當(dāng)利益，或企圖通過發(fā)放金錢逃避稅務(wù)等，便可能觸犯相關(guān)法律。此外，若所發(fā)放的金錢并非來自于合法的經(jīng)營收益，而是通過非法開采、逃稅等不法手段獲得的資金，那么將這些資金用于員工薪酬發(fā)放同樣屬于違法行為。總的來說，判定煤礦企業(yè)管理者向員工發(fā)放金錢是否違法，主要取決于資金來源是否合法，以及發(fā)放金錢的目的與方式是否符合法律規(guī)定。