針對此類問題，我們需先分析所欠物件的性質及其有關情況。若是員工非法占用公司貴重財產（如盜竊或侵犯公司重要經濟利益或商業情報），那么這種行為無疑已觸犯了法律法規。然而，如果僅是由于疏忽而未能按時歸還普通辦公用品，則更可能涉及到企業內部的管理與紀律問題。首先，公司應通過內部管理程序，如書面通告、面談等方式，要求員工盡快歸還所占之物。若員工仍拒不歸還，公司可以考慮訴諸法律途徑，如向警方報案或發起民事訴訟，請求返還并可能提出相應賠償。然而，在采取任何法律措施之前，必須確保已經充分搜集并固定相關證據，以證實該物品屬于公司所有，且員工確實未予歸還。
綜合
