航空企業(yè)的大規(guī)模招聘行為本身并不違反法律。然而，以下幾個(gè)要點(diǎn)值得我們關(guān)注：首先，招聘活動(dòng)必須秉持公平、公證、公開的原則，杜絕任何形式的歧視，包括性別、種族、宗教等方面；其次，招聘標(biāo)準(zhǔn)需清晰而合理，與相應(yīng)崗位的真實(shí)需求匹配得當(dāng)；此外，整個(gè)招聘流程需嚴(yán)格遵守相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，例如簽訂正式的勞動(dòng)合同并保證員工的合法權(quán)益不受損害。然而，若航空企業(yè)在招聘過程中出現(xiàn)欺詐、強(qiáng)制勞動(dòng)或其他違法違紀(jì)行為，便是不被允許的。然而，在此范圍內(nèi)進(jìn)行的大規(guī)模招聘行動(dòng)，只要其合法性得到驗(yàn)證，便無須擔(dān)憂。