在強(qiáng)制員工駐廠的問題上，判斷是否為非法行為需根據(jù)實際情況具體分析。通常來說，若缺乏正當(dāng)理由，比如突發(fā)公共衛(wèi)生事件、搶險救災(zāi)等特殊情況，未經(jīng)員工同意或違反了法律法規(guī)所規(guī)定的薪資福利待遇，那么這種強(qiáng)制措施便有可能構(gòu)成違法。對此，建議采取以下步驟解決：首先，員工應(yīng)嘗試與雇主進(jìn)行友好協(xié)商，明確表達(dá)自身需求；若協(xié)商無效，可向勞動監(jiān)察部門投訴，請求介入調(diào)查及調(diào)解；同時，收集強(qiáng)制駐廠通知、工作安排記錄等相關(guān)證據(jù)，向勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求雇主糾正違法行為，并賠償相應(yīng)損失。若對仲裁結(jié)果仍不滿意，可進(jìn)一步向人民法院提起訴訟。