公司招人卻不錄用員工違法嗎
公司招人卻不錄用員工違法嗎
公司在招募人才后未能予以聘用，如在個別情況下，涉嫌違法行為。舉例而言，若在招聘環節中存在就業歧視，例因種族、性別、宗教或殘疾等因素而不予錄用，均屬違法行徑。另外，倘若公司于招聘前已對候選人做出明確錄用承諾，如發放書面錄用通知書，后續卻無由撤銷，則極有可能承擔締約過失后果。然而，若公司基于合理、平等的因素，例如候選人無法滿足特定崗位需求或是公司經營戰略發生變動從而引起招聘方案變化等，同時始終堅守公證、公開的招聘原則，通常并不涉及違法問題。總覽全文，判斷公司不予聘用行為是否違法，應綜合各方面因素及證據進行探討。
導讀公司在招募人才后未能予以聘用，如在個別情況下，涉嫌違法行為。舉例而言，若在招聘環節中存在就業歧視，例因種族、性別、宗教或殘疾等因素而不予錄用，均屬違法行徑。另外，倘若公司于招聘前已對候選人做出明確錄用承諾，如發放書面錄用通知書，后續卻無由撤銷，則極有可能承擔締約過失后果。然而，若公司基于合理、平等的因素，例如候選人無法滿足特定崗位需求或是公司經營戰略發生變動從而引起招聘方案變化等，同時始終堅守公證、公開的招聘原則，通常并不涉及違法問題。總覽全文，判斷公司不予聘用行為是否違法，應綜合各方面因素及證據進行探討。
公司在招募人才后未能予以聘用，如在個別情況下，涉嫌違法行為。舉例而言，若在招聘環節中存在就業歧視，例因種族、性別、宗教或殘疾等因素而不予錄用，均屬違法行徑。另外，倘若公司于招聘前已對候選人做出明確錄用承諾，如發放書面錄用通知書，后續卻無由撤銷，則極有可能承擔締約過失后果。然而，若公司基于合理、平等的因素，例如候選人無法滿足特定崗位需求或是公司經營戰略發生變動從而引起招聘方案變化等，同時始終堅守公證、公開的招聘原則，通常并不涉及違法問題。總覽全文，判斷公司不予聘用行為是否違法，應綜合各方面因素及證據進行探討。
公司招人卻不錄用員工違法嗎
公司在招募人才后未能予以聘用，如在個別情況下，涉嫌違法行為。舉例而言，若在招聘環節中存在就業歧視，例因種族、性別、宗教或殘疾等因素而不予錄用，均屬違法行徑。另外，倘若公司于招聘前已對候選人做出明確錄用承諾，如發放書面錄用通知書，后續卻無由撤銷，則極有可能承擔締約過失后果。然而，若公司基于合理、平等的因素，例如候選人無法滿足特定崗位需求或是公司經營戰略發生變動從而引起招聘方案變化等，同時始終堅守公證、公開的招聘原則，通常并不涉及違法問題。總覽全文，判斷公司不予聘用行為是否違法，應綜合各方面因素及證據進行探討。
為你推薦
綜合
