具體情況需視不同情況而定。依據(jù)法律，若企業(yè)具備明確的規(guī)章制度且要求員工在外出工作前必須報(bào)備，而員工未能遵守，則或?qū)⒈灰暈檫`反企業(yè)規(guī)范。然而，此種行為是否為違法還須考慮未經(jīng)報(bào)備外出工作是否給企業(yè)帶來嚴(yán)重?fù)p失，以及是否觸犯了相關(guān)法律法規(guī)對(duì)于特定工作的管理規(guī)定。若未經(jīng)報(bào)備的行為擾亂了工作秩序、引發(fā)工作失誤或產(chǎn)生其他負(fù)面效應(yīng)，企業(yè)有權(quán)根據(jù)內(nèi)部規(guī)定采取相應(yīng)措施，例如警告、罰款乃至解除勞動(dòng)合同等。反之，若該行為并未產(chǎn)生實(shí)際損害，那么更傾向于是企業(yè)內(nèi)部管理問題。總而言之，不能簡(jiǎn)單地將未經(jīng)報(bào)備的行為判定為違法。