高管薪酬的確定具有深度及復(fù)雜性，大多數(shù)情況下由董事會(huì)或股東大會(huì)進(jìn)行決策。在有限責(zé)任公司中，董事會(huì)依據(jù)公司章程調(diào)整和決定高管人員的福利待遇。倘若章程未作特殊規(guī)定，則按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。至于上市公司，薪酬制度必須遵守更嚴(yán)格的規(guī)章制度。在考慮因素時(shí)，不僅要有公司業(yè)績(jī)作為依據(jù)，同時(shí)也要參照同行薪酬水準(zhǔn)以及高級(jí)管理人員的工作職責(zé)和表現(xiàn)。更進(jìn)一步說(shuō)，如果公司設(shè)有專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)薪酬事務(wù)的委員會(huì)，他們將提出富有針對(duì)性的薪資計(jì)劃以供董事會(huì)或股東大會(huì)進(jìn)行審核和審批。總括而言，高級(jí)管理人員的薪資確定應(yīng)該遵行依法依規(guī)、公證公平以及信息高度透明這三項(xiàng)重要原則。