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強制要求員工交餐費違法嗎

導讀通常情況下,若勞動合規或企業規制并無明確闡明就餐費用由員工承擔,則強制收取餐費可能涉及違法行為。因工資應全額發放予員工,用人單位不應任意扣除。然而,若事先已明確約定,且此約定未觸犯法律法規之強制性規定,則收取餐費或許合法。另外,若餐費收取遠遠超出實際成本,又或是收繳方式不當,亦有可能引發違法問題。綜上所述,判定違法須全面斟酌合同約定、收費合理性等多方面要素。

需具體分析方能定論。通常情況下,若勞動合規或企業規制并無明確闡明就餐費用由員工承擔,則強制收取餐費可能涉及違法行為。因工資應全額發放予員工,用人單位不應任意扣除。然而,若事先已明確約定,且此約定未觸犯法律法規之強制性規定,則收取餐費或許合法。另外,若餐費收取遠遠超出實際成本,又或是收繳方式不當,亦有可能引發違法問題。綜上所述,判定違法須全面斟酌合同約定、收費合理性等多方面要素。

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