對(duì)此需依據(jù)實(shí)際情形作詳細(xì)分析。原則上講，若企業(yè)負(fù)責(zé)人協(xié)助員工處理私務(wù)時(shí)無(wú)違公序良俗，手法合法公證，即未觸犯任何法律法規(guī)。然而一旦其中采用了行賄、詐騙、暴力或涉足違法活動(dòng)（如借機(jī)掩蓋員工罪行）等不法手段，便構(gòu)成違法行為。此外，若因處理私務(wù)導(dǎo)致企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)受阻，違反公司內(nèi)部規(guī)定，亦應(yīng)承擔(dān)起相應(yīng)的內(nèi)控責(zé)任。總的來(lái)說(shuō)，判斷某項(xiàng)行徑是否違法，須充分考慮其手段、影響以及結(jié)果等多個(gè)關(guān)鍵因素。